职场闪离族：当心被工作闪了腰
对找到的工作满意度不高 一年半跳3次槽
“做业务的,很多人想跳槽。”平仔用这句话来形容他的职业状态，自从高职院校毕业后，在过去的一年半里，他已经经历了3次跳槽，涉及香港、深圳和东莞的企业。像平仔这样的职场新人，现在被称为“闪离族”。它特指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。
“闪离”已成为一部分大学毕业生的工作状态，他们因为刚出社会的“第一步棋”没有下好，招致节节失利。如果这种“闪离”的状态没有得到改变，将对他们的职业生涯发展带来诸多影响。
频繁跳槽 易让HR反感
据了解，出现“闪离族”的原因众多，既有求职者的因素，诸如求职者意志薄弱，遇到困难就“闪”，或者缺少职业规划意识，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里。也有单位的因素，诸如原来保证的薪水福利无法兑现，原来描绘的企业形象阳春白雪，入职后发现企业的真面目一点都不可爱等。
“闪离”总是不好的。短时间内过多的跳槽经历，其实在HR眼里是做减法，大多数HR不会认为你工作经验丰富，反而会怀疑你的工作能力，质疑你的工作态度。
摆脱“闪离” 辞职前细思量
如何让自己摆脱“闪离”的状态呢？有关人士建议，应该好好静下来考虑一下，问问什么职业真正适合自己，然后沉下心来，在一个工作平台上沉淀几年，这样，你的职场经历才会让你“升值”。
陈小姐毕业两年多了，在开发区某企业做一个稳定的工作。两年间，她也产生过跳槽的念头，但最后还是坚持了下来。“刚去企业时，我在一个办公室上班，办公室里数我最没经验，于是经理经常叫我做杂务，如扫地、复印之类。我是做品质管理的，工作内容里没有这些。”陈小姐说，有一段时间，她也想不干，大不了辞职，可后来一想，做也无所谓，现在完全想开了，大家对我态度也很好。陈小姐认为，知足是自己没有成为“闪离族” 的原因。
